Die Tatsache, dass Frauen in Führungspositionen immer noch wenig vertreten sind, scheint "ein Thema von andauernder Aktualität" zu sein, "das einer differenzierten interdisziplinären Betrachtung bedarf" (5). Vor diesem Hintergrund fand im Juli 2001 in Heidelberg ein gleichnamiges Symposium statt, auf dem Forschungsergebnisse aus Pädagogik, Politikwissenschaft, Soziologie und Psychologie sowie laufende Interventionsprogramme vorgestellt wurden. Die hiermit dokumentierte Veranstaltung wurde vom genannten Institut und der Deutschen Stiftung für Frauen- und Geschlechterforschung durchgeführt. Aus dem Inhalt: Christiane Dienel: Frauenkarriere im europäischen Vergleich (17-30); Eva Cyba: Mechanismen der Diskriminierung und Strategien ihrer Überwindung (31-47); Andrea E. Abele: Geschlechterdifferenz in der beruflichen Karriereentwicklung. Warum sind Frauen weniger erfolgreich als Männer? (49-63); Ruth Rustemeyer / Natalie Fischer: Laufbahnorientierung und Geschlecht im Lehrer/innenberuf (81-96); Faith Dasko: Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Weiterhin ein Frauenproblem? Ein ost-/westdeutscher Vergleich (97-110); Dagmar Höppel: Förderkonzepte für Wissenschaftlerinnen - zwischen Gender Mainstreaming und Frauenförderung (111-128); Anna Müller: Karriereplanung für Frauen naturwissenschaftlicher/technischer Studiengänge im Lande Bremen - Projektbeschreibung und theoretischer Forschungsansatz (129-140); Urte Bruncken: Über das "Kontaktstudium für Frauen in Führungspositionen" (141-150); Andrea Füg: Mentoring für Frauen in der Politik bei Bündnis 90/Die Grünen (171-177); Birgit Blättel-Mink / Caroline Kramer: 10 Jahre Heidelberger Institut für Interdisziplinäre Frauenforschung (HIFI) (179-193).