Wirtschaftswiss. Diss. Mainz; Erstgutachter: W. Zohlnhöfer. - Im Mittelpunkt der Studie steht das Verhältnis zwischen individueller Lebensplanung von Frauen im Spannungsfeld von Beruf und Familie und dem Leistungsprinzip in der Wirtschaft. Untersucht werden zunächst Lebensplanung und gegenwärtige Erwerbssituation von Frauen, um in einem weiteren Schritt die Bereiche Haushalt und Familie aus volkswirtschaftlicher Perspektive zu beleuchten. Im Anschluß befaßt sich die Autorin mit der derzeitigen Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen und zeigt zukünftige Entwicklungstendenzen auf. Wiegand kommt zu dem Ergebnis, daß "statt von einer (passiv erlebten) Diskriminierung der Frauen im Erwerbsbereich in weiten Teilen eher von einer (aktiv gestalteten) Differenzierung der Mitarbeitergruppen zu sprechen [ist], die von Unternehmen unter ökonomischen Gesichtspunkten vorgenommen wird" (248).