Der Wirtschaftswissenschaftler Hugo untersucht, welche Auswirkungen die Gewerkschaftspolitik Thatchers auf die britischen Gewerkschaften hatte. Zu diesem Zweck betrachtet er die Entwicklung der britischen Arbeitsbeziehungen vor dem theoretischen Hintergrund der pluralistischen Gruppentheorie. Auf ihr aufbauend entwickelt er ein Modell zur Beschreibung von „Elementen und Beziehungen, die den Verbandseinfluss kennzeichnen" (227). Wesentliche Bestandteile dieses Modells sind Fragen nach materiellen Anreizen zur Verbandsbildung, nach innerer und äußerer Struktur der Verbandslandschaft sowie nach der konkreten Durchsetzungsfähigkeit der Verbandsinteressen. Nach einer sorgfältigen und breit angelegten wirtschafts- und politikwissenschaftlichen Analyse kommt er auf Basis seines Modells zu dem - freilich nicht überraschenden - Schluss, dass der Einfluss der britischen Gewerkschaften deutlich geschwächt wurde. Das Verdienst der Arbeit beruht nicht so sehr auf dieser wenig originellen Feststellung, sondern auf der sinnvollen und ausgewogenen Verbindung ökonomischer und politischer Faktoren zur Erklärung des gewerkschaftlichen Niedergangs. Inhaltsübersicht: 2. Gruppentheorie; 3. Die Vision des Thatcherismus; 4. Politikbereiche des Thatcherismus: 4.1 Privatisierungspolitik; 4.2 Gewerkschaftspolitik; 4.3 Geldpolitik; 4.4 Finanzpolitik. 5. Auswirkungen der Politik Thatchers in den vier Bereichen auf die Gewerkschaften; 6. Makroökonomische Veränderungen ab 1979 als Folge der Thatcher-Politik; 7. Entwicklung des Gewerkschaftseinflusses von 1979-1990.