Dieser Sammelband wird von Mitgliedern des Hattinger Kreises herausgegeben, einem in den 80er-Jahren entstandenen Zusammenschluss gewerkschaftsnaher Wissenschaftler, die gemeinsam an Reformperspektiven der Gewerkschaften vor dem Hintergrund der neokonservativen Wende arbeiten. Entsprechend wird in den Beiträgen nach den Realisierungspotenzialen einer transnationalen Solidarität für Arbeitnehmer und deren Verbände gefragt. Dabei handelt es sich weniger um eine Zielrichtung oder Zukunftsperspektive als vielmehr um eine neue, empirische Realität: Diese „ergibt sich häufig aus Konflikten in Unternehmen und Betrieben, die aus Produktions- und Betriebsverlagerungen, Investitionsentscheidungen sowie Finanztransfers resultieren“ (8). In den ersten drei Beiträgen setzten sich die Autoren mit den Bedingungen und Strategien transnationalen Handelns auseinander. Deutlich wird dabei vor allem, dass Solidarität zwischen Gewerkschaften aus unterschiedlichen Ländern und Regionen nur mit Abstrichen bei den eigenen (Mitglieder-)Interessen zu verwirklichen ist. Nur so kann einem protektionistischen Wettbewerb zwischen den Gewerkschaften vorgebeugt werden. In den übrigen acht Beiträgen werden im Detail empirische Fallbeispiele der vergangenen Jahre diskutiert, die von internationalen Rahmenabkommen über die Arbeit Europäischer Betriebsräte bis hin zu konkreten Arbeitnehmerkämpfen (Opel, die Kampagnen der United Steelworkers of America, die von den Gewerkschaften mitgetragene Clean Clothes Campaign, Hochqualifizierte in der IT-Branche) reichen. Mit diesem Band soll „eine nachhaltige Diskussion über die Rahmenbedingungen und Erfolgsaussichten transnationaler Solidarität“ (12) eröffnet werden. Deren Notwendigkeit und gesellschaftspolitische Aktualität wird in jedem Fall von den Autoren eindrucksvoll verdeutlicht.