Diss. Lagos (Nigeria); Begutachtung: Y. Akinyeye, S. Fajana. – Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat als Sonderorganisation der Vereinten Nationen die Aufgabe, soziale Gerechtigkeit sowie Menschen- und Arbeitsrechte zu befördern. In seiner Studie über die Beziehung zwischen Nigeria und der ILO konzentriert sich Momodu auf die Aktivitäten der Organisation in Nigeria sowie deren Effekt auf die sozio-ökonomische Entwicklung des Landes. Der Autor unterteilt die Untersuchung in die Zeit bis 1960 (Kolonialzeit) sowie die dann folgende Unabhängigkeit. In seiner Analyse stellt Momodu heraus, dass viele noch heute existierende ILO-Programme bereits in der Kolonialzeit ihren Ursprung haben und Erfolge erzielen konnten: etwa der Anspruch auf bezahlten Urlaub, Arbeitsschutzmaßnahmen, Armutsbekämpfung und das Verbot von Kinderarbeit. Obgleich der Autor diese Erfolge benennt, ist sein Fazit recht ernüchternd, denn mit Blick auf den gesamten Untersuchungszeitraum weist Momodu nach, dass die Ziele der ILO oftmals nur unzureichend umgesetzt worden sind. Dies belegt er insbesondere für drei Bereiche: Erstens unterstützte die ILO durch ihre Zusammenarbeit mit der Elite Nigerias auch die Unaufrichtigkeit der politischen Kaste. Zweitens profitieren vorrangig Lohnarbeiter von den Programmen der ILO, allerdings ist nur ein Bruchteil der nigerianischen Bevölkerung in diesem Arbeitsverhältnis beschäftigt. Drittens hat es das afrikanische Land versäumt, die Pilotprojekte dauerhaft zu implementieren, sodass die temporär spürbaren Erfolge sich nicht auf Dauer verfestigen konnten.