Die Studie gibt Aufschluss über die historische Entwicklung und den (mehr oder weniger) aktuellen Stand der Bemühungen um Chancengleichheit der Geschlechter in Bildung, Beruf und Karriere (die statistischen Daten wurden leider nur bis 1998 berücksichtigt). Die skizzierte Geschichte der Frauenarbeit sowie der formal-rechtlichen Gleichstellung von Männern und Frauen verdeutlicht nicht zuletzt den Aufholbedarf in der deutschen Gleichstellungspolitik, zeigt aber auch die Grenzen der Vergleichbarkeit der beiden Länder. Die Autorinnen bringen Klarheit in die Begrifflichkeiten der amerikanischen und deutschen Unternehmensstrukturen sowie der verschiedenen Ebenen von Führungs- und Spitzenpositionen. Sie analysieren die Ursachen für die unverändert geringe Repräsentanz von Frauen in höchsten Leitungsfunktionen trotz bester Qualifizierung. In einem abschließenden Kapitel diskutieren Klemm und Martin die Möglichkeiten staatlicher und vor allem privatwirtschaftlicher Frauenförderung anhand von erfolgversprechenden Aktionen und Kampagnen sowie beispielhafter firmeninterner Förderprogramme einiger deutscher und U. S.-amerikanischer Großunternehmen.