Diss. Tübingen V. Rittberger, D. Cansier. – Der globalen Textil- und Sportschuhindustrie wird immer wieder vorgeworfen, menschenrechtliche Standards nicht einzuhalten. Die Arbeitsbedingungen in den Industriezentren der Entwicklungsländer seien kennzeichnet durch unbezahlte Überstunden, das Verbot gewerkschaftlicher Zusammenschlüsse, körperliche Misshandlungen und sexuelle Belästigung, Diskriminierung und ausbeuterische Löhne, schreibt der Autor. Zur Lösung dieser Probleme haben sich staatliche und nichtstaatliche Akteure zu sogenannten Multistakeholder Initiativen (MSIs) zusammengeschlossen. Göbel erläutert, dass mit den MSIs relevante transnationale Akteure entstanden seien, die politische Standards setzten, deren Einhaltung überwachten und gegebenenfalls sanktionierten. Deshalb untersucht er nun, ob die MSIs die Arbeitsbedingungen in den Produktionsstätten der Entwicklungsländer tatsächlich verbessern konnten. Als Fallstudie dient ein Programm der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in kambodschanischen Fabriken. Göbel stellt fest, dass sich die gesundheitlichen Rahmenbedingungen an einigen Standorten verbessert haben. Darüber hinaus seien die Kinder- und die Zwangsarbeit zurückgegangen. In Bezug auf die allgemeinen Arbeitsbedingungen kommt der Autor zu dem Ergebnis, dass sich das Versprechen angemessener Lebens- und Arbeitsbedingungen nur partiell erfüllt habe. Zwar sei es insbesondere für Frauen aus armen ländlichen Regionen ein substanzieller Fortschritt, durch eine Arbeitsaufnahme eine gewisse finanzielle Unabhängigkeit von ihrer Familie zu erlagen. Dennoch sei die Armut gerade unter den Arbeiterinnen nach wie vor zu groß. Insgesamt gesehen bleibe es trotz der Einwirkungen der MSIs also ein gravierendes Problem, dass Menschen in den Entwicklungsländern durch unzulängliche Löhne arm sind.