Die Beiträge des Bandes sind aus einer 1998 in Washington/DC vom Economic Policy Institute veranstalteten Konferenz hervorgegangen, die sich mit den Folgen der ökonomischen Globalisierung für die institutionellen Regelungen nationaler Arbeitsmärkte befasste. Gefördert von der Friedrich Ebert Stiftung, der Hans-Böckler-Stiftung und dem German Marshall Fund haben Experten aus den USA, Deutschland und Großbritannien in vergleichender Perspektive einerseits generelle Auswirkungen auf die jeweiligen Institutionensysteme (29 ff.) und die Regulierung der industriellen Beziehungen (55 ff.), andererseits spezifische arbeitspolitische Fragen (Arbeitsorganisation, Qualifizierungspolitiken, ausgewählte Branchenstrategien) analysiert (121 ff.). Inhalt: Peter Berg: Introduction: The Significance of Labor Market Institutions and Workplace Practices in the New Economy (9-25). 1. The Impact of Globalization: Gerhard Bosch: The Impact of Globalization on Labor Markets and Labor Market Institutions (29-42); Georg Vobruba: Social Models Facing Globalization (43-52). 2. The Changing Nature of Labor Market Institutions: Hartmut Seifert: Negotiating Employment Security (55-71); Lowell Turner: Revitalizing Labor In Today's World Markets (73-80); Pamela Meil: The Role of German Labor Organizations in the New Economy (81-90); Hermann Schmidt: The Future of Labor-Management Relations, Training and Labor Market Institutions (91-100); Martin Baethge: The German "Dual System" of Training in Transition: Current Problems and Perspectives (101-118). 3. Labor Market Institutions and Workplace Practices: David Finegold: Skills, Work Organization and Economic Performance in Germany (121-129); Rosemary Batt: Labor Market Institutions and Restructuring in U. S. Deregulated Telecommunications Services (131-142); Owen Darbishire: Restructuring, Experimentation, and Implementation: Sources of National Competitive Advantage (143-154); Uta Wilkens / Peter Pawlowsky: Human Resources as Competitive Advantage in the Automotive Industry? (155-165).